КАРЬЕРА В ЭИ

РАБОТА ДЛЯ ТЕХ, КТО ОТВЕЧАЕТ ЗА РЕЗУЛЬТАТ

В «Эталон Инжиниринг» важны не громкие слова, а профессионализм, порядок в работе и готовность решать сложные задачи в команде.

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ

СМОТРЕТЬ ВАКАНСИИ

45

СОТРУДНИКОВ В ШТАТЕ

2019

ГОД ОСНОВАНИЯ КОМПАНИИ

5+

РЕГИОНОВ ПРИСУТСТВИЯ

МИССИЯ

СОЗДАВАТЬ ИНЖЕНЕРНУЮ ИНФРАСТРУКТУРУ, НА КОТОРУЮ МОЖНО ПОЛОЖИТЬСЯ

Каждый реализованный объект должен работать стабильно не только в день сдачи, но и спустя годы эксплуатации. Поэтому мы объединяем инженерную экспертизу, современные технологии и ответственность за результат, чтобы создавать системы, обеспечивающие бесперебойную работу коммерческих и промышленных объектов по всей России.

КОМАНДА

НАША КОМАНДА

Степан Белевич

Генеральный директор

Гульнара Солдатова

Главный бухгалтер

Карина Ширингина

HR-менеджер

Павел Вовненко

Руководитель проекта

Артем Дьяченко

Руководитель проекта

Сагди Рахматуллаев

Инженер по системам автоматизации

Кристина Маминева

Ведущий юрист

Юлия Алакулеева

Ведущий экономист

Евгения Рожковская

Ведущий специалист СДО

АДАПТАЦИЯ

ПОДДЕРЖИМ НА СТАРТЕ

Новый сотрудник не остаётся один: помогаем войти в задачи, разобраться в процессах и выстроить понятный путь развития внутри команды.

01

НАСТАВНИЧЕСТВО И ОБУЧЕНИЕ

В первый месяц за новым сотрудником закрепляется наставник: помогает войти в задачи, разобраться в процессах компании и выйти на самостоятельный результат без лишнего стресса.

Дальше рост поддерживает внутреннее обучение — технические направления, управление проектами, рабочие процессы и коммуникация: команда растёт за счёт системного обмена знаниями.

02

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ

У каждого сотрудника может быть своя траектория роста. Вместе с руководителем и HR можно определить цели, зоны развития и шаги для перехода на новый уровень.

Индивидуальный план помогает понять, какие навыки усилить, какие задачи брать в работу и куда двигаться дальше.

03

УСЛОВИЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА

Ценим вклад сотрудников и создаём комфортные условия для работы и развития:

Годовые премии — за результаты работы и вклад в развитие компании.

Достойный доход — заработная плата с учётом опыта, компетенций и зоны ответственности.

Официальное трудоустройство — стабильные выплаты и прозрачные условия.

Профессиональный рост — развитие экспертизы и возможность брать более сложные задачи.

Корпоративная жизнь — тимбилдинги, праздники и совместные мероприятия для всей команды.

Трое сотрудников «Эталон Инжиниринг» в касках на объекте у подъёмника

ИСТОРИИ УСПЕХА

Сильная компания начинается с сильных людей.
История успеха — это история людей, которые растут вместе с компанией.
Мы ценим такие истории, потому что именно из них складывается команда.
Кто-то проходит путь от первой позиции до руководителя, кто-то осваивает несколько направлений, а кто-то становится экспертом, к которому обращаются за результатом.

За каждым реализованным объектом, решённой задачей и новым проектом стоят люди, которые готовы развиваться, брать на себя больше ответственности и вместе с компанией выходить на новый уровень.

Для нас карьерный рост — не формальность в штатном расписании, а возможность раскрывать свой потенциал, осваивать новое и доказывать, что ты готов к большему.

История 1

Александр Ельчинов — менеджер по инфраструктуре и механизации

Александр Ельчинов

Менеджер по инфраструктуре и механизации

Александр — один из тех, кто знает компанию практически с первых страниц её истории. Начав свою карьеру в Эталон Инжиниринге координатором отгрузок, затем он возглавил логистику, а сегодня отвечает за инфраструктуру и механизацию строительных проектов. Александр — первый специалист на этой позиции и во многом задаёт её содержание и правила работы.

История Александра — о том, как вместе с ростом компании растёт и масштаб твоих возможностей.

Камиль Алиханов — производитель работ

Камиль Алиханов

Производитель работ

Камиль знает стройку не по учебникам — он прошёл её практически от первого уровня до управления производством. Начав электромонтажником, он вырос до бригадира, а затем до производителя работ. За этим ростом — не только профессиональные знания, но и проверенная годами надёжность: Камиль остаётся человеком, на которого команда может рассчитывать в любой ситуации.

Такие специалисты — основа команды, которой можно доверить реальный строительный результат.

Ольга Смирнова — менеджер по комплектации объектов

Ольга Смирнова

Менеджер по комплектации объектов

Ольга пришла в компанию ассистентом после длительного перерыва в карьере и начала с задач, которые помогали быстро войти в рабочий ритм. Постепенно она переросла роль помощника, стала самостоятельным специалистом, освоила проектные продажи, тендерную работу и снабжение. Когда компания на 100% сфокусировалась на строительстве, Ольга вместе с ней сменила направление и сегодня отвечает за комплектацию объектов.

Её история — хороший пример того, как желание развиваться превращает «помощника» в самостоятельного профессионала.

Алиса Трепутина — инженер ПТО

Алиса Трепутина

Инженер ПТО

Алиса пришла в компанию техником ПТО с небольшим опытом и осторожным подходом к работе. За годы работы она выросла профессионально, научилась уверенно отстаивать свою документацию и брать на себя серьёзный объём задач. Алиса прошла вместе с компанией разные этапы и сегодня входит в число самых опытных инженеров ПТО, оставаясь надёжной опорой команды.

От первых задач до специалиста, которому доверяют — именно так выглядит настоящий профессиональный рост.

Мы не обещаем карьерный рост — мы создаём для него возможности.

Если человек готов развиваться, брать ответственность и становиться сильнее, компания растёт вместе с ним. Возможно, следующая история успеха будет именно вашей.